方舟の第七夜の診断のしくみと１２タイプ解説

１０の問い

物語の合間に、次の問いが出てきます。どれも選択肢は４つです。正解はないので、いちばん自然に思えたものを選んでください。

1. 問１ … 起きているのは、あなただけです。まず何を確認しますか
2. 問２ … 説明のつかないことが起きています。どう感じますか
3. 問３ … 二百三十年を飛び越えた気分は、いかがですか
4. 問４ … あなたなら、どう判断しますか
5. 問５ … 誰にも見られない仕事について、どう思いますか
6. 問６ … あなたも、一行だけ書けます。何を書きますか
7. 問７ … 自分の目で結果を見られない仕事を、あなたはできますか
8. 問８ … この規則違反を、あなたはどう扱いますか
9. 問９ … その人たちは、残りの日々をどう過ごしたと思いますか
10. 問１０ … では、あなたはこの七日をどう使いますか

四つの資質

答えはすべて、「理・情・律・拓」の四つの資質の点数になります。下の表の「最高点」は、毎回その資質がいちばん伸びる答えを選んだときの点数です。

タイプが決まるしくみ

• どの選択肢にも、大きく伸びる資質と少し伸びる資質が１つずつ決まっています。選ぶと、前者に２点、後者に１点が入ります。
• １０問が終わったとき、いちばん点の高い資質が主資質、２番目が副資質です。この組み合わせでタイプが決まります。
• 点数が同じときは、より後の問いで点が入った資質を上として扱います。終わりに近い答えほど、決め手になるということです。

主資質４通り×副資質３通り（主と同じものは選ばれません）で、全部で１２タイプです。結果画面では、四つの資質それぞれの点数も棒グラフで確かめられます。

全１２タイプの強みと気をつけたいこと

それぞれのタイプのひとこと、強み、気をつけたいこと、相性のいいタイプです。結果画面では、このほかに「あなたという人」という長めの解説が読めます。

主資質が 理（論理・分析）

• 静かな航法士（しずかなこうほうし） 理×情
  感情を否定せずに、計算できる人。
  強み：冷静さと配慮の両立。もめている場面で、どちらの立場にも通じる説明ができます。調整、設計、判断の根拠づくり。あなたが出した結論は、反対していた側からも尊重されます。
  気をつけたいこと：全員が納得する解を探しすぎて、決断が遅れることがあります。ときには不満を残したまま進める勇気も、航法士の仕事のうちです。
  相性のいいタイプ：航路を変える者
• 設計図の管理者（せっけいずのかんりしゃ） 理×律
  全体の構造が、頭の中に入っている人。
  強み：構造把握と一貫性。長く使われる仕組みを作れます。基盤設計、運用ルール、標準化、品質。あなたが整えたものは、あなたがいなくなっても動き続けます。
  気をつけたいこと：図面にない動きを、必要以上に嫌います。現場の即興が全体を救うこともある。設計図のほうを更新する柔らかさを持ってください。
  相性のいいタイプ：はじめての隣人
• 仮説の開拓者（かせつのかいたくしゃ） 理×拓
  まだ誰も確かめていないことを、確かめに行く人。
  強み：発想と検証の速さ。前例のない領域で強い。研究開発、新規事業、実験的な取り組み。あなたが潰した選択肢の数は、そのままチームの近道になります。
  気をつけたいこと：検証が面白すぎて、結論を出す前に次の仮説へ行きがちです。ひとつだけ、最後まで確定させて残す。それがあなたの信用になります。
  相性のいいタイプ：灯台の当直

主資質が 情（共感・つながり）

• 灯を配る通信士（あかりをくばるつうしんし） 情×理
  届く言葉に、翻訳できる人。
  強み：伝達と橋渡し。専門と現場、上と下、内と外をつなぎます。広報、通訳的な役割、説明責任のある場面。あなたを経由した情報は、誤解が減ります。
  気をつけたいこと：伝わりやすさを優先しすぎて、自分の意見が薄まることがあります。翻訳者であると同時に、発信者でいていい立場です。
  相性のいいタイプ：規約を書き換える者
• 船を継ぐ者（ふねをつぐもの） 情×律
  受け取ったものを、次へ渡すことを考える人。
  強み：継承と定着。人と仕組みを次の世代へ渡します。引き継ぎ、教育、記録、文化づくり。あなたが去ったあとに残るものの量が、他の人と違います。
  気をつけたいこと：過去の経緯を尊重しすぎて、変えるべきものまで守ってしまう。継ぐことと、そのまま保つことは違います。渡す前に、いちど疑ってください。
  相性のいいタイプ：未踏区画の測量士
• はじめての隣人（はじめてのりんじん） 情×拓
  知らない誰かに、最初に手を出せる人。
  強み：関係を始める力。多様な人が集まる場、立ち上げ期のチーム、異文化との接触。あなたが最初に話しかけたおかげで成立した集団が、いくつもあるはずです。
  気をつけたいこと：始めるのは得意でも、続けるのは別の技術です。広がった縁を、細くても続ける手入れを覚えると、あなたの世界はもっと厚くなります。
  相性のいいタイプ：設計図の管理者

主資質が 律（秩序・責任）

• 軌道の守り手（きどうのまもりて） 律×理
  ずれを、小さいうちに直せる人。
  強み：安定運用と地道な精度。日々の積み重ねで事故を防ぎます。運用、保守、管理、継続的な改善。あなたのいる現場は、静かに正常です。
  気をつけたいこと：正しさを保つことに集中しすぎて、そもそも目的地が正しいかを問わなくなる。年に一度は、軌道そのものを疑ってください。
  相性のいいタイプ：開拓地の呼びかけ人
• 灯台の当直（とうだいのとうちょく） 律×情
  誰も見ていない時間を、引き受けられる人。
  強み：責任感と持続。人が見ていなくても手を抜きません。夜勤、当番、裏方、緊急対応。あなたが座っている限り、その席は空きません。
  気をつけたいこと：引き受けすぎて、交代を頼めなくなります。当直は交代制でこそ成立します。休むための引き継ぎ書を作ってください。
  相性のいいタイプ：仮説の開拓者
• 規約を書き換える者（きやくをかきかえるもの） 律×拓
  ルールを守りながら、ルールを変えられる人。
  強み：秩序を保ったままの変革。制度改正、組織づくり、長く残る改善。壊さずに変えられる人は貴重で、その仕事は次の世代まで効きます。
  気をつけたいこと：手続きを重んじるあまり、変化が間に合わないことがあります。緊急時には、走りながら書き換える判断も必要です。
  相性のいいタイプ：灯を配る通信士

主資質が 拓（開拓・変革）

• 未踏区画の測量士（みとうくかくのそくりょうし） 拓×理
  誰も測っていない場所に、最初の目盛りを打つ人。
  強み：未整備の領域を、扱える形に変える力。新分野の立ち上げ、調査、体系化。あなたが引いた最初の線が、そのまま業界の標準になることがあります。
  気をつけたいこと：測り終えると興味を失いがちです。作った地図を使い倒すところまで付き合うと、成果の大きさが変わります。
  相性のいいタイプ：船を継ぐ者
• 開拓地の呼びかけ人（かいたくちのよびかけにん） 拓×情
  新しい場所に、人を呼べる人。
  強み：求心力と行動力の両立。コミュニティ形成、立ち上げ、巻き込み。あなたが最初に旗を立てたから始まった、という場所がいくつもあります。
  気をつけたいこと：呼んだ人たちの居場所を作るところまでが仕事です。旗を立てたあとの整備を誰かに任せきりにしないでください。
  相性のいいタイプ：軌道の守り手
• 航路を変える者（こうろをかえるもの） 拓×律
  進路変更の責任を、自分で持てる人。
  強み：決断と責任の一致。方針転換、事業の再構築、危機からの立て直し。あなたの判断には根拠と覚悟の両方があるので、人がついてきます。
  気をつけたいこと：ひとりで背負いすぎます。舵を切る理由を先に共有すれば、支える人が増えます。責任は、分けても軽くなりません。
  相性のいいタイプ：静かな航法士

結果画面でできること

• 「結果を画像で保存する」を押すと、タイプ名と絵、四つの資質の点数を並べた画像が保存されます。
• 全１２タイプの絵が一覧で並び、自分のタイプには印がつきます。
• 最後まで読むと、ほかの心理テストへのリンクがあります。

遊ぶときの注意

このテストは、心理学の検査ではなく、物語を楽しむための読み物です。同じ人でも、その日の気分で違うタイプになることがあります。結果は「今夜の自分はこういう答え方をした」くらいの気持ちで受け取ってください。答えた内容がどこかへ送られることはありません。